PRAWO PRACY
Reprezentacja pracownika, który będąc z natury „słabszą” stroną stosunku pracy, każdorazowo wymaga indywidualnego podejścia i szczegółowej analizy wszystkich okoliczności sprawy. Swoimi działaniami zapewniamy wyrównanie tej dysharmonii i zrównanie pozycji negocjacyjnej pomiędzy stronami oraz dochodzenie roszczeń z tytułu uprawnień przyznanych pracownikowi przepisami prawa pracy, a także z zakresu ubezpieczeń społecznych.
Jako, że każdy zakład pracy posiada odrębną specyfikę, kluczowym jest ocena, na jakiej podstawie powinni być zatrudniani pracownicy. Dla pracodawców ważne bowiem jest jakie korzyści i ewentualne negatywne konsekwencje będą się wiązać ze stosowaniem umów o pracę, umowy o pracę tymczasową, czy też z zawarciem umowy zlecenia, umowy o dzieło lub umowy agencyjnej. W tym kontekście niebywale istotne jest prawidłowe ukształtowanie treści stosunku pracy, ze szczególnym uwzględnieniem m.in. klauzul zakazujących konkurencji, czy też zobowiązujących do zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa.
W obszarze tym Kancelaria świadczy następujące usługi:
- Doradztwo w sprawach z zakresu:
- nawiązania i treści stosunku pracy;
- rozwiązywania stosunków pracy;
- wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą;
- zwolnień grupowych;
- czasu pracy, pracy w godzinach nadliczbowych oraz pory nocnej;
- odpowiedzialności porządkowej;
- odpowiedzialności materialnej, w tym za mienie powierzone;
- zakazu konkurencji;
- urlopów wypoczynkowych, urlopów bezpłatnych;
- uprawnień związane z rodzicielstwem;
- ocen okresowych pracowników;
- danych osobowych pracowników.
- Sporządzanie dokumentów z zakresu prawa pracy, w szczególności:
- umów o pracę, umów o zakazie konkurencji, klauzule o tajemnicy przedsiębiorstwa;
- regulaminów pracy i regulaminów wynagradzania;
- wypowiedzeń umów o pracę, porozumień stron, rozwiązań umów o pracę bez wypowiedzenia, wypowiedzeń zmieniających i porozumień zmieniających, powierzenia pracownikowi innej pracy
- Reprezentacja stron w sprawach cywilnych – na etapie przedsądowym i sądowym – w sporach dotyczących:
- ustalenia istnienia stosunku pracy;
- wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy (odprawa, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, godziny nadliczbowe),
- uznania bezskuteczności wypowiedzenia stosunku pracy,
- przywrócenia do pracy i przywrócenia poprzednich warunków pracy lub płacy oraz łącznie z nimi dochodzone roszczenia i o odszkodowanie w przypadku nieuzasadnionego lub naruszającego przepisy wypowiedzenia oraz rozwiązania stosunku pracy;
- mobbingu, naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu;
- odszkodowań za wypadek przy pracy, chorobę zawodową.
- odpowiedzialności materialna pracowników;
- zakazu konkurencji;